Demandeur d’emploi : faire de l’anglais juridique un atout sur votre CV, pas une case à cocher

Ce que cherche un recruteur, et ce qu’il ne peut pas vérifier

Un cabinet d’affaires ou une direction juridique qui recrute en environnement international veut savoir une chose : cette personne pourra-t-elle, dès le premier mois, recevoir un client étranger, relire un contrat en anglais, tenir une négociation ? Un score de TOEIC ne le dit pas — il mesure l’anglais général. Une ligne « anglais courant » ne le dit pas non plus. La certification CAJA le dit, parce que ses épreuves sont précisément ces situations-là, évaluées par un jury d’avocats et de spécialistes de l’anglais juridique.

Un parcours adapté à votre situation

Un juriste en poste travaille avec son coach sur ses propres dossiers. En recherche d’emploi, vous n’en avez pas — et vous avez, en revanche, plus de temps. Le parcours est donc construit autrement :

• Une part d’autonomie plus importante. Les capsules e-learning « Yes, You Ken English » et le manuel Practical English Language Skills for Lawyers (offert) remettent le vocabulaire et les réflexes en place, à votre rythme, entre les séances.
• Des séances individuelles sur des situations reconstituées. Votre coach anglophone, ancien avocat, vous fait rejouer les situations que vous rencontrerez en poste : entretien client, conseil, négociation d’une clause, courrier juridique — le matériau des épreuves de la certification.
• L’entretien d’embauche en anglais, travaillé comme une épreuve. Présenter son parcours, son domaine, ses dossiers passés avec le vocabulaire juste : c’est l’épreuve E1 (présentation professionnelle) de CAJA, et c’est le premier obstacle d’un recrutement international.
• Une durée fixée après évaluation, pas avant. Le nombre d’heures dépend de votre niveau de départ et du temps que vous pouvez y consacrer. L’entretien de positionnement donne une première estimation ; quand l’anglais n’a pas été pratiqué depuis longtemps, un test de niveau avec un coach précède le devis, pour que le nombre d’heures soit juste — ni gonflé, ni insuffisant.

Le financement, sans avancer de frais

Vos droits CPF acquis pendant vos périodes d’activité restent mobilisables en période de chômage. CAJA étant enregistrée au Répertoire Spécifique (RS6810), le parcours est éligible — et la participation forfaitaire de 150 € demandée aux titulaires du CPF ne s’applique pas aux demandeurs d’emploi. Si vos droits ne couvrent pas la totalité, une demande d’abondement peut être adressée à France Travail depuis Mon Compte Formation ; nous préparons le dossier avec vous. Les étapes du financement CPF.

Prérequis : soyons francs

CAJA suppose un niveau B2 en anglais et une formation juridique. Si l’anglais est rouillé mais la base est là, le parcours est fait pour vous. Si le niveau est en dessous de B2, nous vous le dirons à l’entretien et vous orienterons vers une remise à niveau d’abord — présenter quelqu’un qui n’est pas prêt ne sert ni vous ni la certification.

Ce que vous mettez sur votre CV à la fin

« Certification CAJA — Communiquer en anglais juridique des affaires (RS6810, France Compétences) », avec un certificat électronique vérifiable par le recruteur en un clic. Et, plus important : la capacité de le prouver en entretien, en anglais, sans chercher vos mots.

La première étape

Un entretien de 15 minutes en visioconférence : nous évaluons votre niveau, vos objectifs de poste et vos droits CPF, et nous vous disons franchement si CAJA est le bon choix maintenant. Choisir un créneau.